지원 회사에 대한 스터디도 중요하지만, 경쟁관계에 있는 회사정보를 알아가는 것도 매우 중요하다.
이러한 질문에 답변 시에는 지원회사에 대한 좋은 점만 말하기 보다는 객관적 근거를 바탕으로
경쟁사와의 장단점을 정확히 답변하는 것이 좋은 평가를 받는다.
인정할 것은 인정하고 단점/약점에 대한 개선방안이 있으면 더욱 좋은 답변이 될 수 있다.
(15) 자신의 별명을 말해보라./주변에서 뭐라고 하는가?
일반적으로 별명이라는 것은 그 사람의 특징을 압축하여 가장 잘 묘사하는 것이며,
그 사람에 대한 주위사람들의 관심과 친분을 나타내는 것이기 때문이다.
따라서 자신의 별명 중 장점이 담겨져 있는 별명을 말하는 것이 좋다.
별명이 붙게 된 이유를 지원 분야(회사 인재상, 직무역량)에 도움 되는
자신의 장점에 연관 지어 어필하는 기회로 활용하는 것이다.
주의해야할 점은 '별명이 없다.'라고 답변하는 것은 좋지 않다는 것.
별명이 없다는 것은 지원자가 완벽하거나 주위사 람들에게 인기가 없었다는 것을 뜻하는데
대부분의 경우 인기가 없거나 소극적인 사람으로 오해받기 쉽다.
즉 별명이 있는 사람이 별명 없는 사람보다 적극적인 대인관계와 활달한 성격의
소유자일 가능성이 높다고 생각하기 때문이다.
(예제1)
에너자이저다.
에너지가 넘치고 누구와도 쉽게 커뮤니케이션 할 수 있다.(Chemistry에 대한 이해가 높음)
그러나 작은 일을 시키더라도 꼼꼼히 하며, implication을 담으려 노력한다
(16) 직장/회사 선택 기준은?
지원회사에 초점을 맞추어 회사/업종의 비전과 자신의 포부를 연결하여 답하는 것이 현명하다.
즉, 회사/업 종과 자신의 미래 발전가능성이 잘 부합되는가, 자신의 능력을 개발하고 마음껏 발휘,
인정받을 수 있는가 등에 기준을 두고 자신의 구체적인 견해를 밝히는 것이다.
물론 급여/복리후생 수준, 회사 지명도(name value), 승진급 기준 등도 현실적으로 무시할 수 없는 기준이겠지만,
면접에서는 회사와 자신에게 좀 더 중요한 것에 초점을 맞추어 답변하는 것이 좋겠다.
그리고 마무리 멘트로 지원동기와 연결 지으며 끝을 지으면 더욱 좋다.
(예제1)
내 자신이 성장할 수 있는 것, 성장할 수 있는 환경을 제공하는 것, 그리고 주변 동료들이다.
이런 것들을 갖추고 있는 것은 바로 00 사라고 생각한다.
그래서 나와 회사를 함께 발전시켜 나가고 싶어 지원하게 되었다.
(17) 당사 면접을 위해 준비한 것은?
면접관은 이 질문을 통해 회사에 대한 지원자의 관심도를 확인하고자 한다.
그러므로 면접스킬을 올리기 위한 노력보다는 지원회사와 업종/직무에 대한
스터디와 이를 바탕으로 자신의 어떤 장점이 지원분야에 기여할 수 있을지
분석하였다는 내용에 초점을 두는 것이 좋다.
물론 실제로 면접을 준비할 때에는 회사와 업직종에 대한 조사뿐 아니라,
면접기출질문 확인과 모의면접 등을 통한 면접스킬도 준비해야 겠지만,
면접장에서는 지원회사가 1지망이므로 오래전부터 관심을 가지고
회사와 비즈니스에 대해 집중적으로 스터디했다는 답변이 좋다.
어찌보면 회사에 대한 기본 예의다.
아울러 회사/업직종 스터디를 하며 느꼈던 점, 업종에서 선두기업이 되기 위해 중점적으로 추진해야할 사업,
개선점 등을 곁들여 답변하면 더욱 좋겠다.
"면접 준비를 얼마나 했나"라는 질문에 면접스킬과 관련된 활동만 열심히 강조하는 지원자는
지금까지 답 변한 내용들이 고도로 계산된 전략적인 답변이겠구나라는 인식을 줄 수 있다.
(예제)
저는 IPE 사업 관련 업무를 맡아, 15년 후에는 xxx사의 Think Tank로 성장하고 싶습니다.
저는 그런 역량을 갖추기 위해 다음 3단계에 걸친 노력을 해왔습니다.
첫 번째 단계는 스스로 사업을 시작해 보는 것이었습니다.
저는 2005년에 교내에서 단체복 구매 희망자를 모집하여 수수료를 받고 제품을 대리로
주문하여 배송해주는 ‘의류중개판매 프로젝트’를 하였습니다.
이로 인해 사업이 이루어지는 과정을 직접 경험하였습니다.
두 번째 단계는 전략적 사고법을 학습하는 것이었습니다.
저는 경영전략학회에 가입하여 논리적 사고와 문제를 구조화하는 법을 배웠습니다.
이런 공부를 통하여 xx 공모전에서 클라우드 컴퓨팅 이용한 성장전략을 제안하여
우수상을 수상할 수 있었습니다.
마지막은 이러한 경험들을 바탕으로 실무를 접해보는 것이었습니다.
저는 xxx사의 신제품개발팀에서 인턴으로 활동하였습니다.
저는 향후 출시될 5가지 제품의 브랜드 가치를 평가하고 마케팅 컨셉을
추출하는 것을 담당하였고, 기업이 비즈니스를 어떻게 수행하는지 경험해 볼 수 있었습니다.
xx사는 지속적인 성장을 위해서 신사업 영역을 적극적으로 개척하고자 합니다.
미래는 예측하기 어렵습니다. 그래서 지속적인 준비와 노력이 필요합니다.
저는 뚜렷한 목표가 있고, 그것을 위해 노력할 준비가 되어 있습니다.
앞으로 10년을 넘어, xx사가 지속적으로 성장하는데 기여할 수 있는 기회를 얻고 싶습니다.
(18) 이번 면접에서 불합격 된다면?
이 질문은 불합격이라는 당황스러운 상황을 설정하여 지원자의 다음사항을 알아보고자 하는 질문이다.
1) 지원자가 이러한 황당한 질문에 어떻게 대처해나는가
2) 회사에 얼마만큼 입사의욕을 가지고 있는가
3) 입사후 이와 비슷한 좌절이 왔을 때 잘 이겨내고 다시 일어설 수 있는가( 젊은이로서 패기와 적극성)
따라서 중요한 것은 불합격에 좌절하지 않고 실력을 쌓아 지원회사에 재도전할 수 있는
젊은이로서의 패기와 적극 성, 지원회사에 대한 입사의지이다.
(19) 좋아하는 사람과 싫어하는 사람의 유형은?
조직은 다양한 성향을 가진 가진 구성원들이 함께 모여
협력을 이루어 낼 때 그 성과를 극대화할 수 있다.
이때 조직구성원으로서 중요한 점은 자신의
스타일과 다르거나 싫어하는 유형의 사람과
어떻게 소통/융화하여 팀웍을 이루 어 내는가이다.
따라서 이 질문을 통해 면접관은 지원자의 선호/비선호 유형의 성향을 알아보고,
배치된 팀에 만약 지원자가 싫어 하는 타입의 사람이 있을 때 어떻게 관계를
유지하고 슬기롭게 융화할 수 있을지 확인하고자 한다.
답변시 중요한 점은 싫어하는 유형을 너무 극단적으로 말하지 않는 것.
싫어하는 사람과도 조직공동의 목표를 위해 서라면 서로 보완하여
팀웍을 이룰 수있다는 마무리가 중요하다.
(예제1)
대화하지 않으려는 사람, 협업이 아니라 논쟁 그자체를 즐기는 사람
(20) 기업의 사회적 책임이란? / 왜 해야 하는가?
중요한 점은 너무 공익성에 초점을 맞추게 되면 좋은 평가를 기대하기 어렵다.
기업이 왜 사회적 책임을 져야 하는지, 사회공헌활동을 하면 국가·사회는
물론 기업에 어떤 긍정적 효과가 있는지(win-win)에 초점을 맞추는 것이 좋다.
(예제1)
기업이 사회적 책임을 실천해야 하는 이유는 국가·사회와 기업의 상생(win-win)할 수있고 장
기적으로 볼때에는 기업의 장기적인 투자가 될 수있다고 생각합니다.
기업이 계속 발전하기 위해선 국가 경제가 발전해야 하며, 기업의 사회적 책임과 그 역할을 수행할 때 기업 이미지
에 긍정적인 효과를 주어 기업의 신뢰도는 올라갈 것입니다. 결국 시장의 파이는 커질 것이며 의도하지 않아더라도
더 많은 이윤을 창출할 수 있는 기회를 제공한다고 생각합니다.
(예를들어 제지업의 경우, 계속 나무를 심고 가꾸는 것이 사회적 책무인 동시에, 기업을 지속적으로 유지.발전할 수
있는 방법일 것입니다. 또한 생산 활동의 결과로 공장에서 오폐수가 나올 수 밖에 없는 기업이라면 오폐수를 정화
하거나 새롭게 활용하는 시설 설치사업을 한다면 또 다른 사업기회를 가질 수도 있다고 생각합니다.)
(예제2)
사회공헌책임은 강제적이 아닌 기업 자율적인 의무로 이루어져야한다고 생각합니다.
여력 없는 기업에게 까지 기업 활동을 한다는 이유로 인위적으로 사회공헌 책임을 요구한다면,
기업은 '경제적 책임'(이윤추구)을 다할 수 없게 되므로 결국 전체적인 부를 감소시키는 결과를 가져올 것입니다.
경제적 책임 즉, 사익을 추구하는 과정에서 자연스럽게 고용 창출, 자원의 효율적 배분 등에 기여하므로 그자체로도
기본적인 사회적 책 임을 하고 있다고 생각합니다.
(21) 자신의 단점은? / 가장 후회하는 일은?
면접관은 이 질문을 통해 지원자의 가치관과 후회하는 일이 다시 일어나지 않도록
개선하려는 마인드가 있는지 알아보려고 한다.
또한 학창시절 부족한 부분을 확인하려는 질문이기도 하다.
따라서 답변시 후회하는 일과 그러한 일이 다시 일어나지 않도록 어떠한 노력을 했는지/할 것인지를 밝힌다.
중요한 것은 진실에 근거하여 대답하되, 너무 치명적인 내용은 피하는 것이 좋다.
예를 들면, 영업을 지원하면서 "학창시절 내성적인 성격 탓에 친구를 많이 못 사귀었다"라고 하면
영업에서 가장 중 요한 대인관계력에 문제가 있는 것이므로 치명적이다.
반면 이력 상에 확연한 약점이 있는 지원자라면 이 질문을 스펙약점을 설명할 수 있는 기회로 삼으면 좋다.
예를 들어 학점이 안 좋거나 토익이 좋지 않은 경우, 학창시절 그 부분에 많이 신경 쓰지 못한 것을 후회하며
왜 그 렇게 되었는지, 그 대신 무엇을 얻었는지, 앞으로는 어떻게 보완할 것인지를 밝히는 것이다.
스펙약점에 대한 압박 질문을 받기 전에 스스로 밝혀 이해를 구할 수 있으므로 일석이조이다.
(예제1)
나의 단점은 에너지가 넘치다보니 속도를 중요시 하는 점이다.
속도를 중요시하다보니,오타와 같은 실수를 하곤 한다.이러한 실수는 사소한 것 같지만
내가 만든 일의value를 깍아내리는 일이라는feedback을 받았다.
그래서 최대한 정확하게 일을 하려고 노력하고 있고,동료들의feedback을 요청하면서 고쳐나가려 하고 있다.
(예제2)
오지랖이 넒어 주변의 송사를 다양하게 관여하려고 하고 있다.
이제는 마음을 내려놓고 focus를 하려한다.
(예제3)
[급한 성격을 보완하기 위해 시작한 월간/주간/일간 계획표]
저는 도전하고 성취하는 것을 좋아합니다.
그러다 보니 추진력을 갖추고 있다는 장점이 있음과 동시에 성격이 급한 편이었습니다.
그래서 준비물을 잊었다거나하는 소소한 실수가 많았습니다.
그래서 저는 제가 잘 할 수 있는 것을 활용해 급한 성격을 보완하기로 하였습니다.
저는 엑셀에 능숙하였고, 정리하는 것을 좋아했습니다.
그래서 저는 2008년부터 엑셀을 이용해서 월간/주간/일간 계획표를 만들고,
제 생활과 계획을 관리하기 시작했습니다. 효과는 굉장했습니다.
엑셀파일을 제 디지털기기들과 연동해서 어디에서든 저의 계획을 확인할 수 있었습니다.
그 결과 급한 성격을 많이 보완할 수 있었고, 이러한 노력은 저의 소중한 습관이 되었습니다.
(예제4)
도전 못지않게 제가 좋아하는 것은 남들과 저의 경험을 공유하는 것입니다.
그러나 가끔은 이런 열정이 너무 지나칠 때가 종종 있습니다.
학회후배들을 위해 조언해 주다가 같이 밤을 새거나 고민상담을
원하는 후배를 위해 밤늦게까지 함께 술을 마시는 일 같은 경우입니다.
그러다보니 가끔 피곤해서 다음날이 힘든 경우가 생기도 하는데,
앞으로는 저의 이런 열정을 적절히 조절하려 합니다.
(22) 팀 동료와 갈등이 생긴다면?
원활한 대인관계와 커뮤니케이션은 상대방의 입장에서 생각해보고,
상대방의 말을 공감하며 경청하려는 노력에서부터 시작되는 것이다.
이것은 곧 기업의 성과에 밀접한 관련이 될 수 있기 때문에 면접관의 입장에서는 중요한 질문
/답변 중 하나이다. 상대방의 의견을 경청하고 자신의 문제점은 무엇인지 생각해본 후
서로의 의견을 타협하겠다는 식의 답변을 하면 좋다.
(예제1)
기본적으로 내가 옳다는 생각을 깔고 대화를 시작하면 점점 갈등이
심해질 것이다. 갈등이 생길때는 크게 3가지로 나눠볼 수 있을 것 같다.
1)문제정의가서로다른경우: consensus맞추기
2) Approach가 다른 경우: 장단점 따져보기, 편향된 사고 안하기
3) 문제외 원인(개인적 갈등): 대화로 오해를 풀기
(23) 조직생활과 개인 생활의 우선순위는?
지원자의 조직몰입/ 조직공헌심, 공과사를 구분할 줄 아는 직업관을 보고자 하는 질문이므로 회사 일과
사적인 일이 겹친다면 회사 일에 우선순위를 두는 답변을 추천한다.
그러나 가족이나 지인과의 신뢰와 대인관계도 중요하므로 자신의 상황을 알리고 설득하는 노력을 잊지 말아야 한다.
(예제1)
저는 회사일에 우선순위를 둘 것입니다. 회사일과 개인적인 일이 동시에 겹친다면 회사일을 먼저 처리하겠습니다.
조직의 일원으로서 공과 사를 구분하고 조직의 목표와 가치에 우선순위를 두는 것은 당연하다고 생각합니다.
물론 가족이나 지인과의 관계도 중요하므로 회사의 급한 상황을 잘 설명하고 약속을 연기하거나 양해를 구하겠습니다.
그리고 회사일이 끝나는 대로 그들과의 약속도 지킬 수 있도록 하겠습니다.
평소 저는 인간관계에서 신뢰를 많이 쌓았으므로 잘 설득할 자신이 있으며 가족이나 여자친구, 지인들은 저의 이러한 행동을 이해할 수 있는 아량이 있 다고 생각합니다.
(24) 팀으로 일하는 것이 좋은가? 혼자 일하는 것이 좋은가?
(예제1)
농구할때는 개인 능력도 중요하지만, team chemistry가 중요하다.
농구부를 하면서 , 배운 가장 소중한 경험 중에 하나가 이 chemistry와 팀웍의 이해다.
더 효율적이고, 시너지를 낼 수 있기 때문에 대부분 팀으로 일하는 것을 더 선호한다.
그러나 이는 team work를 계속해서 맞춰나가는 것이 중요하며,
role이 분배가 되면 철저하게 내일을 해낸다.
(25) 관련 경험이 없는데 잘 할 수 있겠는가?
(예제1)
현재 직무에서 중요한 것은 분석능력이라고 생각한다.
동종업계의 경력은 없지만 , 지난 경험들도 대부분 그런 일들이 이었다.
또한 다양한industry경험이 있기 때문에 그러한 점은
오히려 더 장점이 될 수 있다고 생각한다.
(26) 회사 경험이 많은데 가장 인상깊었던 회사는?
(예제1)
P사다. PVP라는 가치를 전사적으로 공유하고 있었다.
전사vision이 하나의 구호가 아니라 의사결정과정에 반영되고
조직원이 문화로 인지하고 있는 것이 인상적이었다.
굉장히 글로벌하면서 하나의 회사처럼 유기적인 부분도 인상적이었고,
마지막으로 컴플라이언스에 굉장히 민감했었다.
(27) 충분한 시간과 돈이 있다면 무엇을 하고 싶은가?
(예제1)
여행을 하고 싶다. 쉬는 목적이 아니라 일종의 Insight Trip이다.
이탈리아에서는 복식/프랑스에서는 음식/중국에서는 발전기회 등등
그걸 바탕으로 새로운 사업 아이디어를 만들어 보고 싶다.
(28) Client들은 업계의 경력이 많고 스마트한데 당신은 어떤 value를 줄 수 있는가?
(예제1)
1) internally;효율성이 크다.우리는 그 프로젝트만 고민하면 됨.다른 업무에 시간을 뺏기지 않고 집중할 수 있다
2) horizontally비슷한 경험을 공유 받을 수 있음.회사내 혹은branch network를 통해 수집가능
3) vertically:다양한 인더스트리,타 산업에서insight를 활용할 수 있다.
4) zero base사고가 가능하다.편견없이 일할 수 있다.
>>결국Teamwork이다.이러한 강점을 바탕으로 인더스트리 전문가인
클라리언트와 협업을 하게 되면 더 좋은 결과가 나올수 있다고 생각한다.
(29) 컨설팅은 Academic한가?
(예제1)
일정부분에서는 긍정할 수 있다. Academic하다는 것은 널리 통용될 수 있고 general term으로 정의할 수 있는 것이다.
그러한 것들은 일종의 논리의 Framework라고 생각하며, 실제로 BCG matrix라는가, 7S 분석등은 실제로
경영학 이론으로도 쓰이고 있다. 따라서 아카데믹한 요소도 있을 수 있다고 생각한다
(30) 자신이 왜 전략적 사고에 능하다고 생각하는가?
(예제1)
전략이란?나아갈 방향을 제시하고, 주어진 자원을 활용하여 목표를 달성하게 하는 방법론
전략적 사고?리스크를 감수하고 구조화하여 결론을 내리는 능력(의사결정에 도움이 되는 사고법)
본인은 구조화하여 분석하는 능력이 강하고,우선순위를 파악하여Key factor가 뭔지 파악할 수 있음
(사례 제시)
즉, 집중할 곳을 정하고 그것에 대한 방법론 제시할 수 있다.
(31) 주량은 어떻게 됩니까?
지원자의 대인관계, 조직적응력 등을 알아보기 위해 면접에서 많이 물어보는 질문 중의 하나이다.
결론부터 말하면 '술을 적당히 마신다' 또는 '술을 많이는 못하지만 분위기를 즐긴다'라는 답변이 좋다.
술에 관한 질문은 지원자가 입사후 조직과 조직내 동료들과 조기에 융화 될 수 있는지 확인하기 위한 경우가 많기
때문이다. 직장인들은 퇴근 후 부서회식이나 동료들간의 모임 등 공식/비공식적으로 술자리를 하는 경우가 많다.
이를 통해 인간적인 대화도 나누고 불만과 스트레스를 풀며 단합할 수 있다는 점에서 조직의 단합에 기여한다.
물론, 꼭 술이 아니더라도 사내 다른 인포멀 활동과 행사 등도 있지만 가장 자주하고 효과적인 방법이 술자리인 것
이다. 따라서 대부분의 면접관들은 술을 적당히 하거나, 그 분위기에 동화될 수 있는 지원자가 전혀 그렇지 못한 지
원자보다 대인관계와 조직적응력이 높고 팀단합에 기여할 것이라고 판단한다.
답변은 술을 적당히 하는 편(소주 반병 또는 한병)이라고 답변하는 것이 무난하고,
전혀 술을 못하는 경우에는 술은못하지만 그 분위기를 즐겨 친구,선배들과 자주 어울린다고 답변하는 것이 바람직하다.
(32) 가족 소개를 해보라
주로 임원면접시 물어볼 가능성이 많다.
답변은 가족의 단순한 설명으로 끝나기 보다는 가족구성원을 간단히 소개하고
(면접관이 이력서상의 가족사항 자료를 보고 있을 가능성이 높으므로)
집안의 분위기,자신과 부모님과의 관계는 어떠했는지, 부모님의 가르침이 무엇이었는지를 말한다.
그리고 이러한 관계와 가르침이 자신의 성장과 인격형성에 어떠한 긍정적 영향을 미쳤는지를 언
급하는 것이 좋다.
(예제)
[대가족과의 생활속에서 배운 남과 어울려 사는 법]
저는 어린 시절을 10명의 대가족과 함께 했습니다.
대가족과 생활하면서 부모님께서 강조하신 것은 남을 배려하는 것이었습니다.
여러 가족과 생활하다 보니 남을 배려하지 않고 자신의 주장만을 내세울 수 없었습니다.
그 과정에서 자연스럽게 남을 배려하는 법을 배울 수 있었고,
이로 인해 남과 더불어 살아야 한다는 가치관을 형성할 수 있었습니다.
이러한 배경으로 남에게 먼저 다가가고 쉽게 어울릴 수 있는 성격을 가지게 되었습니다.
(33) 군 생활을 말해보라.
이 질문에 대부분의 지원자들은 군대에서 고생한 내용만 나열하고 답변을 끝내는 것을 많이 보았다.
면접관이 알고 싶은 것은 지원자의 군대경험을 통해 조직에 잘 적응하고 몰입할 수 있을지 확인하는
것이다. 정말 면접관의 개인취향에 따라 혹은 궁금해서 물어보는 경우도 있지만,
대부분의 면접질문은 이유가 있다.
(예제1)
“ㅇㅇ부대에서 ㅇㅇ보직으로 근무하면서 맡은 일을 잘 수행했고 간부와 사병(동료)들과 잘 융화되어 즐거
운 군대생활을 했습니다. 군대생활을 통해 조직생활이 무엇인가를 느꼈고, 조직생활에서는 ~~이러이러한 점이 중요
하다는 것을 배울 수 있었습니다. 이는 입사 후 회사와 팀 조직에 빨리 적응하고 상사와 동료사원들과의 원만한 대
인관계와 의사소통을 바탕으로 업무성과를 낼 수 있는 기본역량이 될 것입니다.”
(34) 자신의 봉사활동에 대해 말해보라.
봉사는 크고 작음을 떠나 공동체의 가치와 봉사, 근로의 보람을 느낀 것에 그 의미가 있다.
부풀려서 답변하는 것보다 있는 사실 그대로 솔직히 말하며, 봉사를 통해 느낀 점 중심으로 답변하는 것이 좋다.
봉사활동 시기와 대상,하게 된 동기, 느낀 점(가치, 보람 등)을 간략히 설명하도록 한다.
(예제1)
[군입대전: 가장 잘하는 것으로 나누었던 무료과외]
어머님을 따라 고아원 자원봉사를 한 후 봉사의 기쁨을 알게되었습니다.
그 후로 저는 제가 가장 잘하는 것으로 봉사할 수 있는 방법을 생각해보기로 했습니다.
그것은 남을 가르치는 일이었습니다. 학창시절부터 수학에 소질이 있었고,
모르는 문제를 친구들에게 설명하는 것을 곧잘했습니다.
또한 고등학생 수학과외를 하며 지도경험도 있었습니다.
마침 어머니께서 다니시던 xx사라는 절에서 매주 강습을 위한 선생님을 모집한다는 소식을 들었고,
그로부터 군입대하기 전까지 2년간 아이들을 가르쳤습니다.
곧 저에 대한 소문이 났고 종교에 상관없이 아이들이 수업을 들으러 왔습니다.
일주일에 한번뿐인 수업이었지만 저로 인해 성적이 올랐다고
좋아하는 아이들을 보는 것은 어떤 것보다도 기쁜 일이었습니다.
(예제2)
[군제대후: 한국문화의 전도사 교환학생 도우미]
군 제대 후에는 제 꿈인 글로벌 리더가 되기위해서 국제적 감각을 기르고자 했습니다.
]그래서 한국문화를 알릴 수 있으면서 외국학생들과 교류를 해볼 수 있는
교환학생 도우미 활동을 하였습니다. 학업과 병행하여 활동을 지속하는 것이
쉬운 일은 아니었지만, 나로 인해 그들이 한국에 대한 좋은 인상을 가질 수 있다는
자부심으로 활동했습니다. 게다가 도우미활동은 단순 도우미활동외에도 학교에서
정해준 미션을 수행해야 했습니다. 국적과 전공이 달라 문화적,
언어적 어려움이 있었지만 이를 극복하며 큰 성취감과 자신감을 얻을 수 있었습니다.
(예제3)
어머니께서는 7년째 2주에 한 번씩 의정부에 있는
고아원에서 봉사활동을 하십니다. 대학생이 되던 해, 어머니께서 대학생이 되었으니
사회의 일원으로서 베풀어야 한다며 저를 고아원으로 이끄셨습니다.
그곳에서 제 작은 행동에 진심으로 기뻐하고 집에 갈 시간이 되자
울음을 터트리는 아이들을 보며, 봉사라는 것이 얼마나 기쁜 것인지를 알 수 있었습니다.
(35) 노조/노사문제에 대한 견해는?
이 질문은 주로 임원면접에서 많이 물어볼 수 있다.
임원은 기업의 경영층이며 노사문제는 경영층의
주요 관심사이자 아주 민감한 경영이슈이다.
답변은 너무 노조의 부정적인 측면에 너무 치우치거나 긍정적 측면에 치우치는 것보다는
"노사상생(win-win)"에 초점을 두어 답변하는 것이 좋겠다.
즉, 기업의 생존과 성장을 위해 노사가 서로 이해하며 화합하는 것.
그것이 기업경쟁력의 원동력이 될 수 있다는 점을
강조하는 건설적인 답변이 좋겠다.
(예제1)
"노조는 근로자의 권익보호와 회사 경영구조의 균형•발전을 위해 필요할 수 있습니다만, 사내 정치 세력이 되어 회
사 정책의 반대를 위한 반대만을 하거나, 회사는 생각지 않고 자신들만의 주장을 관철시키려는 것은 바람직하지 않
다고 생각합니다. 특히 과격한 행동(노사분규, 파업 등)으로 생산성을 떨어뜨리는 노조라면 반대하는 입장입니다. 근
로자와 회사 모두에게 무익하다고 생각하기 때문입니다.
결국 회사가 유지되어야 노조도 존속한다고 볼 때 상생 (win-win)의 관계(상호 발전적인 노사관계)가
가장 바람직한 노사관계라고 생각합니다.
(36) 왜 직장을 구하려 하는가?
지원자가 입사하여 어떤 마음가짐으로 일할 것인지 알아보고자 하는 질문이다.
결국 직업관 또는 바람직한 직장인상을 물어보는 질문이다.
그냥 직업관을 물어볼 수 도 있겠지만 원초적인 질문을 통해 좀 더 솔직한 답변을 듣고자 함이다.
쉬운 질문 같지만 자신이 왜 취업하려는지 진지하게 생각해보지 않은 사람은 횡설수설할 가능성이 높은 질문이다.
필자가 생각하는 성인으로서 '직장/직업을 가져야하는 이유'는 크게 2가지이다.
1. 수입을 얻는 경제적 수단(생계수단)
2. 일을 통해 자아실현
따라서 여기에 초점을 맞추어 답변하되, 틀에 박힌 답변보다는 자신의 직업관이
묻어나오는 진솔한 답변, 귀에 쏙쏙 들어오는 명쾌한 답변을 준비해야한다.
(예제1)
저에게 직업이란 단순히 경제적 목적으로 가지는 것이 아니라
그 속에서 자아를 실현할 수 있는 기회입니다.
따라서 직업이란 자신의 꿈과 목표를 펼침과 동시에 자신의 역량을 발전시킴으로써
회사와 자신을 동시에 발전시키는 상호작용이라고 생각합니다.
그리고 이러한 것을 실현할 수 있게끔 바탕이 되는 것이 바로 가정이라고 생각합니다.
그래서 직업적인 성취와 행복한 가정생활의 균형은 매우 중요하다고 생각합니다.
(37) 얼마나 일하고 싶은가?
(예제1)
적어도 10년 이상은 일하고 싶습니다.
회사 직급/각 레벨별로 하는 일이 다르고, 요구되는 스킬도 다르다.
주니어때는 업무 리드(분석능력) 나아가 모듈을 리드할 수 있는 능력이
시니어때는 프로젝트 혹은 사업부를 리드할 수 있는 능력을 키울 수 있다.
이런 것들을 충분히 배우고 키워나가고 싶다.
(39) 이직하려는 이유가 무엇인가? 이직 사유는?
(예제1)
결론적으로 좀더 전문성을 기르고 싶었다. 이전 직장에서 X년 동안 해외사업 업무를 진행하면서, 기업성장을 위해서는 해외시장 진출은 필 수라는 사실을 깨달음과 동시에 기업금융 시장에 포텐셜을 발견할 수 있었다. 매력적인 해외시장 업무를 수행하면서 저의 마켓 혹은 산업을 분석하고 전략을 수립하는 역량을 좀 더 체계적으로 발전시키고, 전문적으로 배우고 싶었다.지금의 회사도 충분히 좋은회사고 프로젝트도 재밌지만, 현실적으로 그런 것들을 해볼 수 있는 곳은 00사라고 판단했다.실제로도 기존 팀장과 많은 상담을 했고, 나를 위한 조언을 많이 해주셨다. 이런 결론을 이끌어 낼 수 있는 대화가 가능한 팀장을 만났던 것은 행운이었다고 생각한다.
(예제2)
나는 실제로 해외사업을 리드하는 전문경영인이나 임원이 되고 싶다.
그런점에서 제가 전략컨설팅이 하고 싶은 이유는 좀더 내가 꿈꾸는 일에
focus된 일을 하고 싶기 때문이다.
실제로 지난 1년 6개월동안 이머징지역의 신규진입전략프로젝트를 수행하면서
시장분석방법이라던가, 시장진입시 고려해야될 점, 상품분석등 많은 경험을 할 수 있었다.
그러나 부서이동이 단행되면서 업무가 바뀌었다.
굉장히 operation일을 하는 부서인데, 예를 들면 해외 현지채용을 진행하거나
IT 오류등을 해결하는 업무가 주가 되었다. 앞으로 적어도 2년은 이러한 일을 해야한다.
그래서 좀더 내가 하고싶은 일에 가깝고, 내가 그동안 배워온 분석능력등을 활용할 수 있는 00에 지원하게 되었다.
어느날부턴가 블랙박스가 이상해졌습니다. 혼자서 꺼지고 켜지고를 계속 반복하는 증상을 보이더라구요. 그래서 이런 증상을 해결할 수 있는 간단한 방법을 알려드리려고 합니다.
해결방법
해결방법은 간단합니다. 블랙박스의 SD카드에 있는 모든 파일을 삭제한 뒤 Rom파일을 넣어주시면 됩니다. 1. SD카드를 컴퓨터에 연결해주세요. 2. SD카드 안에 있는 모든 파일을 삭제해주세요. 3. 블랙박스 제조사 홈페이지로 가서 모델명에 맞는 Rom 파일을 다운로드 받으세요. 4. Rom 파일을 SD카드 안에 넣어주시고 다시 블랙박스에 끼워주시면 해결!
